12月18日下午，公司在一樓會議室召開年輕干部座談會。公司黨委書記、副董事長萬向遵，黨委委員、紀委書記黃開柱，年輕副總經(jīng)理龍為華出席會議。公司黨委工作部、人力資源部、各基層黨支部負責人及公司年輕干部參加會議。
萬向遵對各黨支部書記及年輕干部提出“七句話”要求，并講授廉政黨課。一是“年輕干部是公司高質(zhì)量跨越發(fā)展的重要支撐”。公司未來的發(fā)展需要人才的支持，企業(yè)管理最終是對人的管理，各黨支部要高度重視年輕干部培養(yǎng)和管理，落實人才是第一資源戰(zhàn)略，加強人才儲備工作，提升企業(yè)核心競爭力。
二是“只有創(chuàng)造價值，青春才是資本”。年輕干部要珍惜青春，把握自身有利優(yōu)勢，勇于奮斗，創(chuàng)造自身價值，為公司發(fā)展貢獻力量。
三是“一等人忠誠孝子，兩件事讀書耕地”。年輕干部要忠誠于黨和國家、社會、集團和公司，孝順父母，尊重長輩，常懷感恩之心，養(yǎng)成終生學習習慣，在學習中實踐，補齊短板，增長才干，加強學習考證及學歷職稱提升。
四是“蓬生麻中，不扶而直”。年輕干部要珍惜公司平臺，充分利用當前來之不易的發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，不斷為公司做強做大貢獻力量。
五是“既要低頭走路，也要抬頭望天”。年輕干部既要腳踏實地，也要仰望星空，結(jié)合自身崗位實際，在國家發(fā)展大勢中謀劃工作，積極向先進學習，牢記為干部職工謀幸福、為公司高質(zhì)量跨越發(fā)展做貢獻的使命和宗旨。
六是“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。人生道路不可能一帆風順，只有吃得苦中苦，方為人上人。年輕干部要培養(yǎng)抗挫折能力，做好吃苦吃虧準備：一要調(diào)整好心態(tài)，正確看待人生過程中的得失進退。二要提升自身格局，“謀大事者首重格局”，做到站得高、看得遠、有胸懷、有氣量。三要有夢想與追求，要樹立人生的目標與方向，制定措施和計劃。四要有韌性，敢于接受失敗，勇于堅持，充分利用時間。五要是打造自身競爭優(yōu)勢，分析自身優(yōu)缺點，取長補短，打造不可替代性。六要養(yǎng)成思考和總結(jié)的習慣，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，走一步看十步，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，做到思想上艱苦奮斗。七要注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，用細節(jié)檢驗工作成效，要算大帳也要算小賬，提升精細化和專業(yè)化水平。
七是“自律是最低成本的管理”。自律是管理控制自己行為思想的約束力。年輕干部要做到自律他律相結(jié)合，在其位謀其政、行其權(quán)履其職，正確處理權(quán)責關系，以本色做人按角色辦事，以“正”行事，做到管住手、管住腳、管住口、管住腦，以上率下，率先垂范，明確目標方向，按制度流程辦事，算好人生“七筆賬”，管好生活圈、社交圈、朋友圈，工作要上進，物質(zhì)要滿足，永遠把紀律和規(guī)矩挺在前面。
萬向遵強調(diào)，公司黨委將持續(xù)開展年輕干部選拔培養(yǎng)工作，為年輕干部成長創(chuàng)造平臺和環(huán)境。各黨支部要高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，做到培養(yǎng)有規(guī)劃、有計劃、有梯隊，及時掌握年輕干部情況，多壓擔子多關愛，進行針對性培養(yǎng)，定期向公司黨委匯報年輕干部情況。各年輕干部要堅定信心謀發(fā)展，擼起袖子加油干，不辜負公司期望，做到謀事有高度、做人有氣度、看問題有深度、遇到挫折有韌度、行為舉止有風度。萬向遵最后用“青春不怕窮，美麗不睡覺”勉勵大家，并要求各黨支部抓好目標任務梳理，做好安全質(zhì)量及維穩(wěn)工作，確保年度目標任務圓滿完成。
黃開柱對全體到會人員進行集體廉政提醒談話，對新任職的十一位年輕干部表示祝賀并提出要求：一要多學習，提升自身綜合能力，養(yǎng)成“終身學習”的習慣；二要珍惜機會，把握住兩年考察期，做到“有理想，有目標”；三要熱愛企業(yè)；四要努力工作，要帶入思考工作。
黃開柱對年輕干部提出四點希望，一是要樹立正確的“三觀”。二是要正確對待“名和利”的關系。三是要做到敢于擔當、敢于負責、敢于直面問題。四是要做到廉潔自律，要做到“保質(zhì)量、保安全、保工期、保廉潔”。五是要管理好班子，眼光要長遠，心胸要寬廣。六是要做好年終總結(jié)工作，提前做好明年的工作計劃。黃開柱提醒各黨支部對即將到來的“兩節(jié)”要嚴守中央八項規(guī)定要求，維護好職工的合法權(quán)益。
會上，來自不同單位和不同崗位的十一位年輕干部結(jié)合自身實際工作依次分享心得體會，暢談自己在工作中的所思所想和所得，以及對未來工作的規(guī)劃和對公司發(fā)展的建議。
【記者：李宗霖、饒康睿 責任編輯：李宗霖】
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